薪酬体系的设计是企业至关重要的事，需要企业的管理者、人力资源工作者相互配合，并对企业的实际经营情况、管理情况进行深入了解，才能设计出全面、有效、合理的薪酬体系。但是由于对薪酬设计原则缺乏认识，或者设计方法有所欠缺，在实际薪酬设计过程中经常会出现以下四大误区...